针对“劳动到期后公司未续签是否默认续签”的问题，我们分析可能影响处理的特殊情况。
1. 公司明确表示不续签但继续用工：若公司在合同到期时口头或书面表示不续签，但仍安排劳动者工作，此时劳动者可主张未签合同的双倍工资，且公司需承担违法终止的赔偿责任；
2. 劳动者拒绝签订新劳动合同：若公司提出续签，但劳动者因待遇降低等原因拒绝，公司可终止劳动关系且无需支付经济补偿；
3. 原合同约定“到期自动续签”：若原劳动合同中明确约定“合同到期自动续签”，则视为双方续签书面合同，不存在未签的问题，劳动者权益受合同保护。
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针对您提出的“劳动到期后公司未续签是否默认续签”的问题，我们先给出最直接的解答。
劳动合同到期后公司未续签不算默认续签，但可能形成事实劳动关系。
1. 若双方继续履行原劳动合同内容（如劳动者正常上班、公司正常发工资），且公司未提出终止劳动关系，则形成事实劳动关系，但并非“默认续签”书面合同；
2. 若公司在合同到期后明确表示不续签，且停止安排工作、停发工资，则劳动关系终止，不存在默认续签；
3. 若劳动者拒绝签订新劳动合同但继续工作，公司未提出异议的，仍视为事实劳动关系，但公司无需承担未签合同的双倍工资责任。
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针对“劳动到期后公司未续签是否默认续签”的问题，我们梳理了常见的错误操作行为。
1. 未保留事实劳动关系证据：部分劳动者认为“继续上班就是默认续签”，未保存工资条、考勤记录等，导致后续主张权益时缺乏证据支持；
2. 超过仲裁时效主张权利：未在合同到期后1年内申请劳动仲裁，导致双倍工资等权益无法得到法律支持；
3. 主动放弃续签要求：因担心丢工作而不敢向公司提出续签，错失签订书面合同的机会，增加权益受损风险。
若您已出现上述错误，建议及时向律师咨询补救措施，避免损失扩大。
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针对“劳动到期后公司未续签是否默认续签”的问题，我们结合法律依据为您详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但实践中，若劳动合同到期后劳动者继续工作、公司未表示异议，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不过“以原条件继续履行”并非“默认续签”书面合同，而是形成事实劳动关系。因此，您的问题中“公司未续签”不属于默认续签，但可能形成事实劳动关系，需结合双方是否继续履行原合同判断。

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