违反公司规定被开除后，劳动者若有以下错误操作，可能影响维权：
1. 未保留关键证据：如未保存劳动合同、辞退通知、工资支付记录等，可能无法证明劳动关系或工资未支付的事实。
2. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，若未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 未核实辞退合法性即接受处理结果：有些劳动者被开除后未核实用人单位是否依法解除劳动合同，轻易接受处理结果，从而放弃主张赔偿金的权利。
若您不确定开除是否合法，或工资是否应支付，可尽快联系我为您提供解答，助您合法维权。
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违反公司规定被开除可能存在法律风险点，影响劳动者工资和赔偿权益：
1. 用人单位违法解除劳动合同但劳动者未及时主张赔偿：例如某员工因轻微迟到被开除，用人单位未提供有效证据证明其“严重违反规章制度”，属于违法解除，但员工未在一年内申请仲裁，最终无法获得赔偿。
2. 证据链不完整导致维权困难：如员工未保存辞退通知或工资支付记录，劳动仲裁时无法有效证明用人单位未支付工资，诉求可能不被支持。
3. 超过仲裁时效导致丧失胜诉权：例如某员工被开除后两年才申请仲裁，虽用人单位确实未支付工资，但因超过仲裁时效，法院可能不予支持其主张。
上述风险点可能导致劳动者无法获得应得工资或赔偿，建议及时联系我，我将为您提供专业解答，确保维权合法有效。
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违反公司规定被开除是否有工资，取决于用人单位是否依法解除劳动合同及具体情形：
若用人单位依法解除劳动合同，即使劳动者因违反公司规定被开除，仍应支付其实际工作期间的工资；若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不仅有权获得工资，还可能获得赔偿金。具体如下：
1. 依法解除：应支付解除前实际工作期间的工资。
2. 违法解除：劳动者可主张继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除赔偿金。
3. 严重违反规章制度：用人单位可依法解除劳动合同，但工资仍需结算至解除之日。
4. 存在工资拖欠：用人单位不仅应支付工资，还可能面临行政处罚或经济赔偿责任。
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违反公司规定被开除的处理可能受以下特殊情况影响，进而影响工资和赔偿认定：
1. 用人单位破产或资金链断裂：即使劳动者被合法开除，也可能因用人单位无力支付工资而无法及时获得报酬。此时可向当地劳动保障部门申请垫付工资。
2. 用人单位与劳动者存在工资争议：例如双方对工资标准、考勤记录存在分歧，可能影响工资金额认定，需通过仲裁或诉讼进一步确认。
3. 劳动者同时涉及刑事或民事责任：如劳动者因职务侵占被开除，用人单位可能以此为由拒付工资，但需依法履行解除程序，否则仍需支付工资。
以上特殊情况可能影响工资支付和赔偿金认定，建议遇到类似情况时及时联系我，我将为您提供专业法律支持。

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