针对“没写请假条公司按自动离职算违法吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点。
1. 公司违法解除的赔偿风险：若公司未写请假条即按自动离职算属于违法解除，员工可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。例如：员工在公司工作3年，月工资5000元，公司违法解除需支付3×5000×2=30000元赔偿金；
2. 员工举证不能的维权失败风险：若员工无法证明自己曾请假（如无沟通记录、紧急情况证明），或无法证明公司制度未公示，可能被仲裁/法院认定为旷工，进而认可公司按自动离职处理的合法性，导致无法获得赔偿。
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针对“没写请假条公司按自动离职算违法吗”的问题，是否违法需结合具体情况判断。

没写请假条公司直接按自动离职算可能违法，具体需看是否符合法律规定和公司制度。

1. 若公司规章制度未明确“未写请假条即视为自动离职”，或制度未依法公示/告知员工，直接按自动离职处理违法；
2. 若员工因紧急情况（如突发疾病、意外）无法提前写假条，事后已补假或提供证明，公司仍按自动离职处理违法；
3. 若公司未履行通知义务（如未要求员工说明情况、未催告补办手续），直接单方按自动离职解除劳动关系违法。

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关于“没写请假条公司按自动离职算违法吗”的法律依据，可结合《劳动合同法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合“严重违反规章制度”等法定情形；第四十三条要求解除前应通知工会。若公司将“未写请假条”直接等同于“自动离职”（实质为违法解除）：1. 若制度未明确“未写假条即严重违纪”，不符合第三十九条；2. 若未通知工会，违反第四十三条程序要求。综上，未满足法定理由或程序的自动离职认定，违反《劳动合同法》，需承担违法解除责任。
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针对“没写请假条公司按自动离职算违法吗”的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 直接默认离职放弃维权：部分员工认为公司按自动离职算就只能接受，未及时提出异议或收集证据，导致后续无法证明公司违法解除，错失维权机会；
2. 提交虚假证明材料：为证明请假合理性提供伪造的病历、事故证明等，一旦被公司识破，不仅无法补假，还可能因“严重违纪”被合法解除，甚至需承担法律责任；
3. 与公司发生冲突时言语/行为过激：如在沟通中辱骂HR或领导、破坏公司财物，可能被公司追加“严重违反规章制度”的理由，使自身维权处于被动地位。
错误操作可能加剧纠纷复杂度，建议您及时向专业律师咨询，避免因不当行为扩大损失。

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