月工资应按21.75天计算。依据《劳动法》等相关法律，月工资计算天数为（365-104）÷12≈21.75天。若按30天算，可能违反法规，导致劳资纠纷。
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月工资计算常按法律规定21.75天或合同约定。选择时应确保符合《劳动法》，避免违法风险。如无特殊约定，建议按21.75天计算。
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月工资按21.75天算。操作：1. 确认工时制度，如无特殊，采用标准工时；2. 计算月工资时，用总工资除以21.75得日工资；3. 根据实际出勤天数计算应发工资。确保合法合规。

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