面对公司调整基本工资时，这些错误操作需警惕：
1. 忽略劳动合同约定：部分劳动者不重视合同中工资调整条款，不了解自身权益，维权时易陷入被动。
2. 未及时书面异议：公司单方面调薪时，若劳动者未及时书面提出异议，可能因默认接受而丧失维权时机（依据相关法律规定）。
3. 自行离职放弃维权：遇公司违法调薪时，自行离职且未依法索赔，可能无法获得经济补偿金，此方式不可取。
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公司调整基本工资可能面临法律风险，举例如下：
1. 需补发差额及赔偿金：如某公司未与李某协商一致，单方面将其基本工资从8000元降至6000元，工作5个月后李某提出异议，公司需补发5个月工资差额10000元（每月2000元），还可能因违法变更合同支付赔偿金。
2. 证据缺失易败诉：如某公司与王某口头协商提高基本工资但未签书面协议，王某否认后，公司因无法举证协商事实，劳动仲裁败诉，需按原标准支付工资。
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处理公司调薪问题时，这些特殊情况需注意：
1. 口头协商未书面记录：双方虽口头一致调薪，但未按法律要求书面确认，若劳动者否认，公司难举证，调薪行为可能无效，需按原标准支付工资。
2. 单方面调薪且超期未异议：用人单位单方面调薪后，劳动者超一年未书面提出异议且实际领薪，部分地区司法实践中可能被视为默认接受，再主张恢复原工资难度较大。
3. 经营困难协商一致调薪：企业因严重经营困难，经职代会讨论后与劳动者协商降薪并签书面协议，此调薪合法，无需承担违法责任。
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公司不能随意调整基本工资，具体分析如下：
1. 未协商一致单方面调薪：根据相关法律，此行为违法。劳动合同工资条款是双方协商结果，任何一方不得擅自变更，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。
2. 协商一致但未书面确认：双方虽达成一致但未签书面变更协议，劳动争议时可能因证据不足产生纠纷（法律明确要求变更劳动合同需书面形式）。
3. 以经营困难为由集体降薪：经营困难不能作为单方面降薪理由，必须与劳动者充分协商一致并签订书面协议后，方可调整基本工资。

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