美团众包送餐途中受伤能否申请工伤，需依据《工伤保险条例》第十四条判断。该条款规定，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或因工外出期间因工作原因受伤的，应认定为工伤。关键在于骑手与平台是否存在劳动关系：若存在，且受伤是送餐途中因工作导致，则符合上述条款第一项或第五项，可认定为工伤；反之则无法申请。
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美团众包送餐途中受伤申请工伤，需注意以下特殊情形：1.若平台与骑手签订劳动合同，骑手受平台管理，送餐途中受伤通常易被认定为工伤，因劳动关系明确；2.若骑手在非工作时间（如送餐间隙处理私事）受伤，即使存在劳动关系，也无法认定为工伤；3.若骑手同时为多个平台服务，事故发生时责任主体难确定，可能影响工伤认定进程。
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美团众包送餐途中受伤能否申请工伤，需结合具体情况：1.若骑手与平台存在劳动关系，且受伤是执行送餐任务时发生，可申请工伤认定（平台管理严格、缴纳社保等符合劳动关系特征）；2.若仅为劳务或合作关系，骑手工作自由度高，平台管理松散，受伤可能无法认定为工伤，需按一般民事侵权处理。
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美团众包送餐途中受伤申请工伤，可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若骑手与平台签订合作协议而非劳动合同，平台可能主张双方为合作关系，导致工伤认定失败（如协议明确骑手为独立承包商、自行承担风险等）；2.证据链不完整风险：若无法证明受伤是送餐途中因工作原因导致（如无订单记录或事故现场证据），可能不被支持工伤认定申请。

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