商场工作充电被开1000元罚单的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形而不同，需具体分析。
1. 充电行为造成重大经济损失：若员工在工作期间充电导致商场设备损坏、引发安全事故（如火灾），或造成其他重大经济损失（如因停电导致专柜停业损失），则商场可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿经济损失。此时，罚款（赔偿）金额虽可能超过月工资20%，但商场可通过分期扣除的方式执行，且需证明损失与充电行为存在直接因果关系。例如，员工充电导致电路短路，烧毁价值5000元的设备，商场可要求员工赔偿，但每月扣除金额不得超过月工资20%，剩余工资不低于最低工资标准。
2. 员工与商场签订了专项协议：若员工入职时与商场签订了专项协议（如《员工行为规范补充协议》），明确约定工作期间充电需支付1000元违约金，且该协议内容不违反法律法规强制性规定（如未超出月工资20%），则商场的罚款可能被认定为合法。例如，员工月工资5000元，协议约定充电违约金1000元（未超过20%），且协议经双方签字确认，此时罚单可能具有法律效力。
3. 当地有特殊地方性规定：部分地区针对商场员工管理有特殊规定，例如某些城市规定用人单位可对严重影响安全生产的行为处以一定金额罚款。若当地有此类规定，且员工充电行为属于“严重影响安全生产”，则商场的罚款可能符合地方要求，但仍需满足金额不超月工资20%的条件。
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商场对员工因工作充电开1000元罚单是否违法需结合具体情形判断。
1. 若商场无合法有效的规章制度作为罚款依据，则该罚单违法。用人单位罚款需以经民主程序制定且公示/告知员工的规章制度为前提，若未履行上述程序，罚款缺乏合法性基础。
2. 若罚款金额超过员工月工资的20%，则超出部分违法。根据《工资支付暂行规定》，每月扣除金额不得超过当月工资的20%，若1000元超过员工月工资20%，则超额部分无效。
3. 若员工充电行为未给商场造成实际经济损失，且规章制度未明确此类行为需罚款，则罚单可能违法。罚款通常需与员工行为造成的损失或违规程度匹配，无损失且无明确规定时罚款缺乏合理性。
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商场工作充电被开1000元罚单，可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 变相克扣工资风险：若商场的罚款无合法依据（如规章制度未公示、罚款金额超出月工资20%），则该行为可能被认定为变相克扣工资。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣工资的，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付拖欠的工资及加付赔偿金（标准为应付金额的50%以上100%以下）。例如，员工月工资4000元，商场罚款1000元且无合法依据，员工除可要求返还1000元外，还可主张500-1000元的赔偿金。
2. 劳动仲裁时效风险：若员工认为罚款违法，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。若超过时效，仲裁机构可能不予受理，员工将丧失通过法律途径维权的机会。例如，员工2023年1月被罚款，2024年2月才申请仲裁，已超过1年时效，可能无法获得支持。
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商场对员工罚款的合法性需依据具体法律法规条款分析，以下结合《工资支付暂行规定》展开。
《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
针对商场工作充电被开1000元罚单的情况，若员工充电行为未给商场造成经济损失，商场无权依据该条款罚款；若造成损失，罚款金额需满足“不超过月工资20%”的限制，如员工月工资4000元，20%为800元，1000元罚单则超出法定上限，超出部分违法。此外，商场需证明规章制度已公示或告知员工，否则罚款缺乏合法依据。综上，若商场无法满足“有损失、金额合规、制度公示”三个条件，1000元罚单即违法。

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