您哺乳期拒绝调店的权利可通过具体法律规定得到支撑，以下结合法条进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条（最新版）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”该条款明确哺乳期女职工受特殊保护，调店属于劳动合同内容变更，需双方协商一致。若公司单方面调店，违反“不得因哺乳期单方变更合同”的立法精神，您拒绝调店的行为符合法律规定。此外，《女职工劳动保护特别规定》也强调用人单位需保障哺乳期女职工的哺乳时间，调店若影响该权益，您的拒绝具有合法性。
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哺乳期调店问题存在一些特殊情况，会影响处理结果，需了解清楚。1.公司证明调店为生产经营必需且无不利影响：若公司能提供证据（如原门店关闭、新门店距离相近且提供哺乳室），证明调店是合理经营调整且未损害您的权益，劳动仲裁可能支持公司调店决定；2.您与公司签订的劳动合同约定“公司可根据经营需要调整工作地点”：若合同中有此类条款且未明确排除哺乳期，公司可能依据条款主张调店合法性，此时您需举证调店对哺乳造成实质性影响，否则维权难度较大；3.您存在严重违反公司规章制度的行为：若您同时存在旷工、迟到等严重违纪行为，公司可能以违纪为由解除劳动合同，而非因调店争议，此时哺乳期保护可能无法适用。
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哺乳期调店维权中存在一些常见错误操作，可能影响权益维护，需特别注意。1.口头拒绝后未留存证据：仅口头表示拒绝，未以书面形式固定拒绝理由和时间，后续公司可能以“未明确拒绝”为由认定您旷工，导致被动；2.盲目同意调店后反悔：因担心失业暂时同意调店，后续发现影响哺乳再反悔，可能因“已协商一致”无法推翻调店决定；3.拒绝调店后消极怠工：以拒绝工作对抗调店，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，丧失法律保护。若您已出现上述错误操作，或不确定如何应对，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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针对您哺乳期被公司通知调店的问题，您有权合理拒绝该调动。哺乳期女职工可以合理拒绝公司的调店要求。1.若调店导致通勤时间大幅增加（如从30分钟延长至2小时），影响哺乳时间或母婴照料，您可明确拒绝；2.若调店后工作内容、薪资待遇发生不利变更（如降薪、增加高强度体力劳动），违反劳动合同约定，您有权拒绝；3.若公司未与您协商一致直接下发调店通知，未考虑哺乳期特殊需求，您可拒绝执行。

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