公司不按时发工资，法律上有明确解决办法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可向人民法院提起诉讼。”这条法律明确了劳动者解决争议的步骤：协商、调解、仲裁、诉讼。由于劳动仲裁是诉讼的前置程序，所以公司不按时发工资时，您不能直接起诉，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。
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面对公司不按时发工资，有些错误操作会影响维权，需特别注意：
1. 直接跳过劳动仲裁起诉：部分劳动者认为直接起诉更有效，但法律规定劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉，法院可能不予受理，反而耽误维权时间。
2. 不注重证据收集：未及时保存劳动合同、工资条、沟通记录等证据，会导致仲裁或诉讼中难以充分证明公司拖欠工资，影响维权结果。
如果您在处理公司不按时发工资问题时，对流程或证据收集有疑问，我可以为您提供解答。
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公司不按时发工资不仅影响收入，还可能带来法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，公司2023年1月开始不按时发工资，您2024年2月才申请仲裁，已超时效，可能无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：无法证明工资标准和公司拖欠工资事实，会影响仲裁或诉讼结果。比如，您无劳动合同、工资条丢失，仅口头说明公司不按时发工资，而公司否认，您的主张可能因证据不足不被支持。
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公司不按时发工资可通过法律途径解决，但一般需先经劳动仲裁。
公司不按时发工资可通过劳动仲裁或诉讼解决：
1. 与公司协商后问题未解决的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 对劳动仲裁裁决结果不服（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼。

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