对于“口头辞退反悔不补偿又不辞退了”的直接回复，主要法律依据来自《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十一条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不胜任工作等）且程序合法；第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您遇到的“口头辞退后反悔不补偿又不辞退”情况，若能证明公司曾口头辞退（即作出解除劳动合同的意思表示），则公司的行为可能违反《劳动合同法》关于解除程序的规定（未出具书面解除通知），且反悔后不补偿的行为侵害了您的合法权益。您可依据上述法律条款，在劳动仲裁中主张公司违法解除，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
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针对“口头辞退反悔不补偿又不辞退了”的情况，以下是3点常见的错误操作，需特别避免：
1. 自行离职或旷工：若您因公司口头辞退就自行停止上班，公司可能反咬您“旷工”并以此为由合法辞退，导致您失去主张违法解除赔偿金的权利。
2. 忽视证据收集：仅依赖口头陈述而不收集录音、聊天记录等证据，仲裁时可能因缺乏直接证据证明辞退事实而败诉。
3. 超过仲裁时效：劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，若您拖延过久未维权，可能丧失胜诉权。

若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对“口头辞退反悔不补偿又不辞退了”的情况，以下是2点特殊情况，会对处理结果产生影响：
1. 公司承认辞退事实的特殊情况：若公司在仲裁或调解中承认曾口头辞退，即使无书面证据，仲裁委也可能直接认定辞退事实，简化维权流程，您主张赔偿金的胜诉概率会大幅提高。
2. 特殊行业或岗位的例外情形：例如，某些涉密岗位或特殊劳动关系（如劳务派遣），公司的辞退程序可能有额外规定（如需经上级主管部门审批），若公司未履行特殊程序，即使口头辞退后反悔，仍可能被认定为违法解除；反之，若公司符合特殊岗位的辞退要求，您的维权难度会增加。
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针对您遇到的“口头辞退反悔不补偿又不辞退了”的情况，核心处理方向是先固定辞退事实证据，再通过劳动仲裁维权。
口头辞退后公司反悔不补偿又不辞退，您可收集证据后向劳动仲裁委员会申请仲裁。

1. 若存在公司口头辞退的录音、聊天记录或同事证言等证据：可直接证明辞退事实，仲裁时能主张违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 若公司仅口头说过辞退但无直接证据：需结合后续工作安排（如停发工资、停缴社保、不让打卡）间接证明辞退事实，增加维权难度但仍可尝试仲裁。
3. 若公司虽反悔但仍变相逼迫离职（如调岗降薪、孤立排挤）：可收集变相逼迫的证据，主张公司违法变更劳动合同或构成“推定解雇”。

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