离职申请是打印还是手写，需注意以下法律风险：
1. 证据链风险：若离职申请未签字或无送达证明，单位可能否认收到，劳动者难证已履行通知义务，影响合同解除效力。
- 举例：某员工微信发离职申请但无书面确认，岗位交接时被诉，法院认定未履行书面通知义务，构成违法解除。
2. 经济损失风险：未依法提前通知离职，单位或索赔损失，甚至影响经济补偿金发放。
- 举例：某员工未提前30日离职，单位以“擅自离职”拒付当月工资和经济补偿，员工因缺书面申请和送达证据败诉。
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离职申请打印或手写均可，但必须本人签字确认。法律对形式无强制规定，关键是内容真实、本人签字。若有以下情况，处理方式不同：
1. 打印申请：亲笔签名即具法律效力。
2. 手写申请：需本人签字，且字迹清晰、内容明确。
3. 未签字或代签：无论打印手写，均可能被认定无效，无法解除劳动合同。
4. 电子形式提交（如邮件、微信）：虽非传统书面，但司法实践中若能证明发送者身份及真实意思表示，也可能被认可。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”其中“书面形式”未限定手写，打印后本人签字即合法有效。司法实践中，电子邮件、传真等可保存形式也可能被采纳，只要能证明真实意思表示并有效送达。因此，无论打印或手写，只要满足“本人签字+有效送达”，即可依法解除劳动合同。法律核心是保障劳动者择业权，同时要求履行提前通知义务，便于单位交接工作、维护劳动关系稳定。
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提交离职申请时，劳动者常见错误操作影响离职合法性：
1. 未签字或代签：无论打印手写，无本人签字或代签均无效，无法解除合同。
2. 未保留送达证明：仅口头或微信/短信通知，无有效凭证，争议时难证已履行通知义务。
3. 未提前30日通知：正式员工未提前30日提交申请，可能构成违法解除，单位有权索赔。
这些错误可能导致离职受阻、无法领取经济补偿或社保转移困难。建议提交前确认程序合规，避免纠纷。如有疑问，欢迎咨询我们获取专业解答。

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