“提离职按一天四十结工资”可能带来以下法律风险：
1、经济损失风险：若用人单位按日40元结算工资远低于合法日工资标准，您将受损。例如，正常日工资200元，工作10天应得2000元，按40元/天仅得400元，损失1600元。
2、证据链风险：未保留劳动合同、工资条、出勤记录等关键证据，争议时难证明工资标准及工作天数，维权困难。如用人单位否认约定，您又无证据，难以证明40元/天结算不合法。
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处理“提离职按一天四十结工资”时，以下特殊情形可能影响结果：
1、协商一致：若双方协商同意按40元/天结算，且不违反法律法规（如不低于当地最低工资标准），则该结算有效。
2、重大损失赔偿：因个人原因给公司造成重大经济损失，用人单位可依合同或制度扣赔，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若扣赔后按40元/天结算且不低于最低工资，可能影响合法性。
3、最低工资标准：若当地最低工资对应的日工资高于40元/天，按40元/天结算违法；若低于或等于40元/天且符合其他合法条件，则可能合法。
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处理“提离职按一天四十结工资”，需避免以下错误操作：
1、轻易签不合理协议：员工提离职时，用人单位出示40元/天结算协议，若未核实便签署，可能被视为认可结算标准，后续维权困难。
2、不保留证据：未重视留存劳动合同、工资条、出勤记录等，用人单位按40元/天结算时，因无证据证明合法工资标准，维权缺乏依据。
3、超仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后很久才发现结算违法且超时效，将丧失仲裁维权机会。
为避免影响权益，遇提离职工资结算问题，建议及时咨询我，我可为您提供专业解答。
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针对“提离职按一天四十结工资合法吗”，可结合以下法律依据分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
若劳动合同约定或实际日工资高于40元/天，按40元/天结算属克扣工资，违法；若实际日工资等于或低于40元/天且不低于当地最低工资标准，才可能合法。

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