合同没续签被辞退时，劳动者要注意避免以下错误操作，以免损害自身权益：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权益受损起算。若辞退后未及时维权，超一年时效可能导致仲裁申请不被受理，无法通过法律途径索赔经济补偿。
2. 拒绝配合调查：协商、投诉或仲裁时，部分劳动者因情绪激动拒绝提供工作年限、工资标准等必要信息，或不配合调查，会导致事实认定困难，影响纠纷处理进度和结果。
3. 随意签署离职文件：用人单位可能以“自愿离职”为由让劳动者签署文件，若未仔细核对内容就签字，可能被认定为主动离职，丧失经济补偿权利，对维权极为不利。

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合同没续签被辞退时，用人单位应支付经济补偿，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意续签的情形外，劳动合同到期终止（第四十四条第一项）的，用人单位应支付经济补偿。”
在合同到期未续签且无劳动者拒绝合理续签的情况下，即使后续形成事实劳动关系，用人单位辞退劳动者仍属于“终止固定期限劳动合同”，需支付经济补偿。同时，第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，进一步明确了补偿金额的计算标准。因此，用人单位在合同没续签被辞退时支付经济补偿具有明确法律依据。
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合同没续签被辞退处理中，劳动者需警惕以下法律风险：
1. 拒付经济补偿的借口：部分用人单位以“合同到期终止”为由拒付补偿。若合同到期后劳动者继续工作，用人单位再辞退时，即使未续签合同，双方已形成事实劳动关系，辞退仍需支付经济补偿，劳动者权益可能受损。
2. 证据不足导致维权失败：若无法提供工资记录、工作证、考勤记录等有效证据证明事实劳动关系，申请劳动仲裁时可能因证据不足被驳回，无法通过合同没续签被辞退流程维护权益。
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合同没续签被辞退处理可能因以下特殊情形影响结果：
1. 劳动者拒绝合理续签：用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的，合同到期后无需支付经济补偿，后续辞退也无需补偿，劳动者无法主张该部分权益。
2. 劳动者存在法定过失：若劳动者在未续签后工作期间严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等，用人单位可合法辞退，无需支付经济补偿，处理流程简化且无补偿责任。
3. 协商一致解除劳动关系：双方在未续签后协商解除合同，且明确约定补偿金额或无补偿，处理流程以协商结果为准，不适用一般辞退补偿规则，影响最终结果。

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