工厂迁移无合同，劳动者有权要求经济赔偿。依据《劳动合同法》，若合同基础变化致无法履行，且协商未果，用人单位需提前通知或支付额外工资后解除合同，否则可能面临法律责任。不及时处理，劳动者权益受损，可能影响社会稳定。
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工厂迁移无合同，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与工厂协商经济赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。选择方式时，需考虑效率与公正性。
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工厂迁移无合同，应这样处理：1. 与工厂协商，要求按《劳动合同法》规定给予经济赔偿；2. 若协商不成，收集证据，如工资单、工作记录等；3. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上详细情况说明及证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。

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