工作期间摔伤是常见职场事故，多数情况下可认定为工伤。具体情形如下：
- 工作时间和工作场所内，因工作原因直接摔伤（如操作机器摔倒、搬运物品滑倒），符合《工伤保险条例》第十四条第一项，应认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作时摔伤（如提前到岗整理、下班后关设备滑倒），依据《工伤保险条例》第十四条第二项，也属工伤。
- 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害间接摔伤（如劝阻违规操作被推搡摔倒），根据《工伤保险条例》第十四条第三项，同样认定为工伤。
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工作期间摔伤一般应认定为工伤，法律依据主要是《工伤保险条例》第十四条。根据2010年修订的该条例，职工有下列情形之一应认定为工伤：（一）工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。判断摔伤是否属于工伤，需看是否满足“工作时间”“工作场所”“工作原因”三要素：工作时间包括合同约定时段和单位安排的加班；工作场所指职工本职工作区域及相关保障区域；工作原因强调伤害与工作内容有直接或间接关联。工作期间摔伤通常处于工作时间和场所内，且因工作行为引发，完全符合上述第一项规定，故应认定为工伤。
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工作期间摔伤处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如2023年1月1日摔伤，2024年2月1日才申请，已超1年时限，社保部门不予受理，无法通过工伤认定获赔。
2. 证据链风险：缺乏事故与工作相关证据会导致工伤认定失败。比如仓库搬运货物摔伤，未保留现场照片、无目击证人，且单位否认工作原因，又无法提供其他有效证据证明因果关系，社保部门可能因证据不足不予认定工伤，无法享受工伤保险待遇。
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工作期间摔伤处理存在特殊情形，可能影响结果：
1. 员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形：根据规定，此类情形导致工作中伤亡的，不认定为工伤。例如醉酒后操作失误摔伤，即便在工作时间和场所内，也无法认定工伤，不能享受待遇。
2. 用人单位未依法缴纳工伤保险费：职工摔伤被认定工伤后，原本由工伤保险基金支付的待遇，将由用人单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。这可能导致单位拖延或拒绝赔偿，增加职工维权难度和时间成本。
3. 对工伤认定结果不服：职工或用人单位对社保部门工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或向法院提起行政诉讼。这会延长处理程序，需经复议或诉讼才能确定是否工伤及获赔。

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