撰写违法辞退的劳动仲裁申请书时，需考虑特殊情况对内容的影响，以下是常见的例外情形。
1. 公司未出具书面辞退通知：若公司通过口头、微信等方式辞退，未出具书面文件，申请书需在事实与理由中详细描述辞退的时间、方式、沟通内容及在场人员，并在证据清单中提交相关记录（如微信聊天记录、录音），同时可增加“要求公司出具书面辞退证明”的仲裁请求，否则可能因无法证明辞退事实导致诉求不被支持。
2. 劳动者存在“严重违纪”争议：若公司以“严重违纪”为由辞退，但劳动者认为违纪不成立，申请书需在事实与理由中反驳违纪指控，列举日常工作表现、无违纪记录的证据（如考勤、工作成果），并说明公司的违纪认定缺乏制度依据（如未公示规章制度），否则可能因无法推翻公司的辞退理由导致败诉。
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您问的是劳动仲裁申请书违法辞退怎么写，这需要明确申请书的核心结构和内容逻辑。
违法辞退的劳动仲裁申请书需包含申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单等核心部分。
1. 若存在公司未出具书面辞退通知的情况：需在事实与理由中详细描述辞退的口头沟通内容、时间、地点及在场人员，同时说明未收到书面通知的事实，仲裁请求可增加“要求公司出具书面辞退证明”。
2. 若存在公司以“严重违纪”为由辞退但无证据的情况：需在事实与理由中反驳违纪指控，列举日常工作表现、无违纪记录的证据（如考勤、工作成果），仲裁请求明确要求支付违法解除劳动合同赔偿金。
3. 若存在公司辞退后拖欠工资、未缴社保的情况：需在仲裁请求中单独列出“支付拖欠工资XX元”“补缴XX年XX月至XX年XX月社保”，并在事实与理由中说明相关事实。
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违法辞退的劳动仲裁申请书若撰写不当，可能引发法律风险，以下是需要注意的点。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从辞退之日起计算。若申请书未明确辞退时间，或提交时已超过时效且无中断/中止证据，可能导致仲裁申请被驳回。
实例：王女士2023年1月被公司违法辞退，2024年2月才提交仲裁申请书，且未提供期间向公司主张权利的证据（如微信沟通、投诉记录），仲裁委以超过时效为由驳回申请。
2. 诉求矛盾风险：若申请书同时主张“恢复劳动关系”和“支付违法解除赔偿金”，两者属于相互排斥的诉求（恢复劳动关系意味着不认可解除，而赔偿金是基于解除的赔偿），仲裁委可能要求择一选择，延误仲裁进程。
实例：李先生在申请书中同时要求“恢复与公司的劳动关系”和“支付违法解除赔偿金5万元”，仲裁委庭审时要求其选择一项，导致庭审延期，维权时间拉长。
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针对您的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对申请书的法定要求是关键依据。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。”
结合您咨询的违法辞退仲裁申请书，需严格按照该条款明确双方信息、具体仲裁请求（如违法解除赔偿金、拖欠工资等）、违法辞退的事实（如辞退时间、方式、无合法理由的依据）及证据（如劳动合同、辞退沟通记录、工资流水）。若未按法定事项撰写，可能导致仲裁申请被退回补正，影响维权效率。

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