不想干了但单位不发工资，可能面临这些法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道欠薪之日起算。比如2023年5月离职后，单位未发4月工资，若2024年6月才申请仲裁，可能因超时效无法通过仲裁或诉讼追讨。
2. **证据链风险**：未签劳动合同且无工资支付凭证、社保记录等证据时，劳动关系难以认定。仅靠同事口头证言可能不被仲裁委或法院认可，导致工资主张无法支持。
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你不想干了但单位不发工资，这种情况可以通过法律途径维权。以下分情况说明：
1. 有书面劳动合同且已完成工作，单位拖欠工资违法，你可主张全额未结工资及经济补偿。
2. 试用期内已提供劳动，即使没签书面合同，单位也需按约定支付报酬，不得克扣或拖欠。
3. 单位以“未提前通知离职”拒发工资不成立，工资支付与离职通知是不同法律关系，除非合同另有约定或法定需提前通知。
4. 单位因经营困难需协商延期支付，必须签订书面协议并协商一致，否则仍需按时足额支付，不能单方面以经营困难为由拖欠。
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不想干了但单位不发工资，处理时需注意特殊情况：
1. 单位因经营困难协商延期支付工资：若已签订书面延期协议（明确支付时间和金额，且不违反最低工资和工资周期规定），需按协议等待；若协议无效，仍可主张即时支付。
2. 未完成工作交接或擅自离岗导致损失：单位可能主张用工资抵扣损失，但需证明损失金额及因果关系，且抵扣后工资不得低于当地最低工资。若已正常提供劳动，单位不得以此拒发工资。
3. 双方存在非劳动关系争议：若单位主张是劳务关系（如一次性服务），则不适用劳动法，需按劳务合同约定处理，维权途径可能为直接诉讼而非劳动仲裁。
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针对你不想干了但单位不发工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”只要你已提供劳动，无论是否离职，单位都有按月足额支付工资的法定义务，“不想干了”不能成为拒发工资的理由。即使离职事宜有争议，单位也应先结清工资再处理其他问题。因此，单位不发工资直接违法，你有权要求支付拖欠工资。

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