劳务合同干了5天主张工资可能存在以下法律风险点。
1. 证据不足风险：例如，您仅口头约定提供劳务，未保留任何书面或电子证据证明干了5天活，对方否认您的劳务事实，您可能因证据不足无法获得工资。
2. 合同约定不利风险：若劳务合同中约定“未完成全部劳务任务不予支付任何报酬”，而您仅干了5天未完成全部任务，即使您提供了部分劳务，也可能无法主张工资。
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劳务合同干了5天的工资问题，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 因不可抗力导致劳务中断：若您干了5天后，因地震、洪水等不可抗力无法继续提供劳务，且合同未约定不可抗力情形下的报酬结算，对方可能仅支付5天劳务的部分工资，或与您协商减免部分报酬。
2. 对方单方面终止合同：若您干了5天后，对方无正当理由要求终止劳务合同，除支付5天工资外，您还可依据合同约定主张违约金或赔偿损失。
3. 您提供的劳务存在重大瑕疵：例如，您干的5天劳务给对方造成了经济损失，对方可能主张抵销，从5天工资中扣除损失金额，导致您实际获得的工资减少。
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您咨询的劳务合同干了5天是否有工资的问题，核心在于劳务合同的权利义务约定及劳务提供事实。
通常情况下，劳务合同干了5天是有工资的，具体需结合劳务合同约定及实际劳务提供情况判断。
1. 若劳务合同明确约定按实际提供劳务的天数结算报酬：则您有权按照合同约定的日薪或计算方式，主张5天的劳务报酬。
2. 若劳务合同未明确约定报酬结算方式，但您实际提供了5天的劳务：可依据公平原则，要求对方按照市场同类劳务的合理报酬标准支付5天的工资。
3. 若您提供的5天劳务不符合合同约定的质量要求，且合同明确约定质量不达标可扣减报酬：对方可能会根据劳务瑕疵程度，部分或全部拒绝支付5天的工资。
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针对您劳务合同干了5天的工资问题，以下结合相关法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国民法典》（原《合同法》相关内容已整合）第五百零九条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”劳务合同属于民事合同，双方应按约定履行权利义务。若您与对方签订的劳务合同约定了劳务报酬及结算方式，且您实际提供了5天劳务，对方应按约定支付5天工资。即使合同未明确约定，依据《民法典》第六条公平原则，您提供了劳务，对方也应支付合理报酬。因此，从法律层面看，只要您实际提供了5天劳务且无违约情形，主张5天工资具有法律依据。

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