劳务派遣工社保未缴纳可能引发两类核心法律风险，需通过实例理解其影响。 1. 社会保险待遇损失风险：例如劳务派遣工王某在工作中突发疾病住院，因单位未缴纳医疗保险，导致其无法报销医疗费用，自付医疗费5万元，且后续无法享受医保待遇； 2. 诉讼时效过期风险：劳务派遣工李某入职3年后发现单位未缴纳社保，但其未在知道权益受损的1年内申请仲裁，最终因超过时效，仲裁委驳回其补缴社保的请求，无法追回多年社保权益。
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劳务派遣工并非没有社保，其社保缴纳义务由法律明确规定。 劳务派遣工应当有社保。 1. 若劳务派遣单位为合法注册且取得劳务派遣许可证的用人单位，其与被派遣劳动者签订了劳动合同，则必须依法为劳动者缴纳社保； 2. 若劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，需在用工单位所在地为劳动者参加社保，按当地规定缴纳社保费； 3. 若劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，则由用工单位代其为劳动者办理参保手续、缴纳社保费。
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劳务派遣工在处理社保问题时，易出现以下错误操作导致权益受损。 1. 自愿放弃社保签署“免责协议”：部分劳动者因短期利益签署放弃社保的协议，但此类协议违反法律强制性规定，属无效协议，不仅无法免除单位缴纳义务，还会导致自身无法追溯社保权益； 2. 未及时保留证据：未妥善保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，后续投诉或仲裁时因缺乏证据链，难以证明劳动关系和未缴事实； 3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者知道社保未缴后超过1年未主张权利，可能丧失胜诉权。 若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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针对劳务派遣工的社保问题，《劳务派遣暂行规定》等法律法规有明确条款支持。 根据《劳务派遣暂行规定》第十八条（2014年3月1日起施行）：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”第十九条进一步规定：“劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。”结合问题，劳务派遣工的社保缴纳是法定强制义务，无论派遣形式或地域，劳务派遣单位或用工单位需按规定履行，结论为劳务派遣工必须有社保。

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