针对“签了实习合同后，发现公司存在欺诈，还没入职该怎么处理”这一问题，首先需要明确您与公司签订的实习合同的性质以及公司欺诈行为的具体情况。您可以主张实习合同无效并要求解除合同。1.如果或若存在公司在签订实习合同时，对工作内容、工作条件、实习报酬、公司背景等重要信息存在虚假陈述或隐瞒，导致您在违背真实意思的情况下签订了实习合同，您可以依据《中华人民共和国民法典》或《中华人民共和国劳动合同法》（若被认定为劳动关系）主张合同无效或撤销合同。2.如果或若存在公司的欺诈行为尚不构成导致合同无效或可撤销的情形，但已违反合同约定的主要义务，您也有权要求解除实习合同。
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在“签了实习合同后，发现公司存在欺诈，还没入职该怎么处理”的情况下，一些特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响。1.实习合同中存在仲裁或管辖条款：如果实习合同中约定了发生争议由特定仲裁机构仲裁或向特定法院提起诉讼，那么您在主张权利时就需要遵守该约定，不能随意选择仲裁机构或法院。这可能会增加您维权的时间和成本，例如约定的仲裁机构距离您较远，会给您参与仲裁活动带来不便。2.公司欺诈行为涉及刑事犯罪：如果公司的欺诈行为情节严重，如以非法占有为目的，虚构实习岗位骗取您的财物（如保证金、培训费等），则可能构成诈骗罪等刑事犯罪。此时，您除了可以通过民事途径主张权利外，还可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。在这种情况下，刑事程序可能会优先于民事程序，您的民事赔偿请求可能需要在刑事诉讼中附带提出或在刑事程序结束后另行提起。3.您自身对欺诈行为存在一定过错：如果您在签订实习合同时，没有尽到基本的审查义务，对于公司明显不合理的承诺或信息没有进行核实，自身存在一定的过失，可能会影响您主张权利的范围或获得赔偿的比例。例如，公司在招聘时宣传的实习报酬远高于同行业平均水平，您未加核实便轻信并签订合同，之后发现被骗，法院可能会根据您的过错程度适当减轻公司的责任。
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“签了实习合同后，发现公司存在欺诈，还没入职该怎么处理”这一问题中，可能存在一些法律风险点，需要引起您的重视。1.证据链不完整风险：如果您无法提供充分、有效的证据证明公司存在欺诈行为，可能导致您主张合同无效或撤销合同的请求不被支持。例如，您仅口头声称公司承诺了高薪实习报酬，但无法提供书面的招聘广告、聊天记录或合同条款来证明该承诺，而公司又予以否认，您的主张就难以成立。2.实习合同性质认定风险：若实习合同被认定为普通民事合同而非劳动合同，您可能无法享受劳动法规定的某些权益，如未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。例如，公司以实习为名行用工之实，但您无法证明自己接受公司的管理、从事的是公司主营业务范围内的工作，此时实习合同可能仅被视为民事合同，您的维权途径和所能获得的赔偿可能会受到限制。
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对于“签了实习合同后，发现公司存在欺诈，还没入职该怎么处理”，我们可以从法律依据的角度来分析为何可以主张合同无效或解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”。虽然实习合同通常被视为民事合同，但如果您的实习关系具备劳动关系的特征（如接受公司管理、遵守公司规章制度、从事公司安排的有报酬的劳动等），则该实习合同可能被认定为劳动合同。在此情况下，公司以欺诈手段使您在违背真实意思的情况下签订实习合同，该合同应属无效。即使实习合同不被认定为劳动合同，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销”的规定，您仍可主张撤销该实习合同。因此，无论实习合同性质如何，公司的欺诈行为都可能导致合同无效或可撤销，您有权据此处理。

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