在面对工伤后上班公司不让加班的情况时，劳动者可能会出现一些错误操作，需要注意避免：
1. 未沟通直接拒绝正常工作：有些劳动者可能因公司不让加班而产生不满，进而拒绝完成正常的工作任务，这是错误的。正常工作时间的劳动是劳动者的基本义务，拒绝工作可能导致公司以违反规章制度为由进行处理。
2. 擅自强行加班：部分劳动者为了获得加班费，在公司明确不让加班的情况下，仍然擅自延长工作时间，这种行为不受法律保护，公司无需支付相应的加班费，甚至可能被公司视为违反工作纪律。
3. 忽视证据收集：如果认为公司不让加班存在恶意，却不注意收集相关证据，如与公司沟通的记录、公司关于加班的通知等，将不利于后续可能的维权。
如果您在处理工伤后上班公司不让加班的问题时，对如何避免错误操作或维护自身权益有疑问，建议进一步向律师咨询。
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工伤后上班公司不让加班，可能存在一些潜在的法律风险点，以下为您举例说明：
1. 劳动者误认为不让加班一定违法的风险：如果工伤后复工的劳动者不了解相关法律规定，错误地认为公司不让加班就是侵犯自己的权利，进而采取过激行为，如旷工、闹事等，可能会面临被公司解除劳动合同的风险。例如，某工伤职工复工后，公司因生产任务不饱和未安排其加班，该职工认为公司故意针对自己，连续多日旷工，公司依据规章制度与其解除劳动合同，该职工的维权主张可能无法得到支持。
2. 公司恶意不让加班的法律风险：如果公司并非出于合理原因，而是恶意通过不让工伤职工加班来变相降低其工资收入，且该行为违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，公司可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。例如，公司其他员工均有加班安排，唯独不让工伤复工的某职工加班，且无合理理由，该职工可通过法律途径主张权益。
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工伤后上班公司不让加班是否合法，需要结合法律规定和具体情况来看。以下为您详细分析：
工伤后上班公司不让加班在多数情况下是合法的。
1. 若公司基于生产经营需要，且与工伤后复工的劳动者协商一致安排加班，是法律允许的，但需支付加班费或安排调休。
2. 若公司考虑到工伤职工的身体恢复情况，出于保护劳动者健康的目的，决定不让其加班，这属于合理的用工管理行为，并不违法。
3. 若公司并非出于保护劳动者，而是恶意通过不让加班来变相降低工伤职工的劳动报酬，且该行为无正当理由，则可能涉及侵害劳动者的合法权益。
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工伤后上班公司不让加班的合法性，可依据相关劳动法律法规进行判断。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 该条款明确了加班的前提是“生产经营需要”且“与工会和劳动者协商”。工伤后上班的劳动者，公司不让其加班，只要公司并非基于恶意降低报酬等不正当目的，而是考虑到劳动者身体状况或生产经营实际不需要，就符合该条款中“协商”的应有之义，因为协商包括劳动者同意加班和公司决定不安排加班两种可能。因此，工伤后上班公司不让加班，在无证据证明公司存在恶意的情况下，是合法的。

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