“公司解散又说不解散”的处理中，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司为规避赔偿虚构解散：若公司虚构解散事实（如伪造清算公告），目的是迫使员工主动离职以逃避经济补偿，这种情况下，员工可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（经济补偿的二倍），而非单纯的经济补偿，处理结果从“终止补偿”变为“违法赔偿”。
2. 公司解散程序因股东纠纷中止：若公司因股东之间对是否解散存在争议，导致解散程序中止（如清算组未完成清算即撤销），此时劳动合同状态需重新确认。若员工已被解除劳动合同，公司需继续履行赔偿义务；若未解除，劳动合同恢复履行，公司需补发中止期间的工资。
3. 公司解散后被收购：若公司在解散过程中被其他公司收购，收购方决定继续经营，此时原公司的解散程序终止，员工可选择与收购方重新签订劳动合同，或要求原公司支付经济补偿后离职，处理方式因收购协议内容而有所不同。
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您咨询的“公司解散又说不解散怎么赔偿”问题，核心取决于公司是否实际启动解散程序及劳动合同是否终止。
以下分不同情况详细说明：
1. 若公司已正式启动解散清算程序（如发布清算公告、成立清算组），无论后续是否“改口”不解散，只要清算程序未依法终止，员工有权主张工资、经济补偿等权益，按劳动合同终止处理。
2. 若公司仅口头提及解散但未启动任何法定清算程序，劳动合同仍存续，公司无需因“解散”支付赔偿，但需正常履行劳动合同义务（如支付工资、缴纳社保）。
3. 若公司先启动解散程序后又撤销清算（需经股东会决议等法定程序），且员工未被辞退，劳动合同继续履行，公司无需赔偿；若员工已因解散被解除劳动合同后公司又不解散，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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在“公司解散又说不解散”的处理中，常见以下错误操作：
1. 轻信口头承诺不保留证据：部分员工因公司口头承诺“不解散后补偿”而未保留公司提及解散的证据（如录音、通知），后续公司否认时，因缺乏证据无法维权。
2. 未核实解散状态直接离职：员工在未确认公司是否实际解散的情况下主动离职，若公司未启动解散程序，将无法主张经济补偿，丧失合法权益。
3. 超过仲裁时效主张权益：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，部分员工在公司“改口”后未及时维权，超过时效后仲裁机构可能不予受理。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮助您弥补损失、制定补救方案。
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“公司解散又说不解散”可能存在以下法律风险点：
1. 劳动合同终止后公司拒绝赔偿的风险：例如，公司已发布解散公告并停止经营，员工按规定办理离职后，公司以“后续决定不解散”为由拒绝支付经济补偿。此时员工虽可申请仲裁，但需耗时耗力维权，若公司资产不足，还可能面临执行难问题。
2. 口头解散导致工资拖欠的风险：例如，公司口头通知解散并暂停发工资，后又以“不解散”为由要求员工返岗，但拒绝补发暂停期间的工资。员工因未签订书面解除协议，难以证明公司曾暂停发工资，导致工资权益受损。

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