工厂国庆不放假存在法律风险，以下为您具体分析：1.加班费追讨难：若工厂国庆安排加班却未支付加班费，员工若未及时留存加班通知、考勤记录等证据，日后追讨可能因证据不足不被法律支持。例如，员工国庆被安排加班却未保留通知，工厂否认时，缺乏证据就难以成功追讨。2.仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若员工在国庆不放假且未获加班费后，一年内未及时维权，可能因超时效无法仲裁，权益受损。比如，2023年国庆加班未获加班费，2025年才维权，已过时效，仲裁机构可能不受理。
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面对工厂国庆不放假，员工若操作不当会影响权益维护：1.拒上班且不沟通：部分员工直接拒绝上班且不与工厂沟通，可能被以旷工处罚，反而陷入不利。2.接受加班却不索加班费：有些员工为保住工作接受加班，不要求支付加班费，会导致劳动报酬受损，还可能让工厂觉得员工默认违法安排。3.未保留证据：加班时未留存通知、工作记录、工资条等，后续维权因无证据无法证明工厂违法，维权困难。若您已出现类似错误，或想了解如何纠正以更好维权，可以咨询我为您提供解答。
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工厂国庆不放假的处理还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：1.不可抗力下需工作：若工厂遇自然灾害、事故灾难等不可抗力，为抢修、抢险等必须在国庆工作，此时不违法，但事后需安排补休或按规定支付加班费。这种情形下，原本可能违法的行为因不可抗力合法，但需履行补休或支付报酬义务。2.员工自愿加班且未被强制：若工厂未强制员工加班，而是员工个人自愿工作，且工厂未认可或安排该加班，此时不违法，因加班是员工自主行为，工厂无强制要求。员工不能以此主张工厂违法，也无法要求加班费。3.经批准的特殊工时制度：某些工厂因生产特点，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制。国庆工作安排可能与标准不同，但需保障员工休息休假权和加班报酬，具体是否违法需依据特殊工时规定判断，使合法性判断更复杂。
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判断工厂国庆不放假是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定：《中华人民共和国劳动法》第四十条明确：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”国庆节为法定节日，工厂有义务安排休假。同时，该法第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”结合工厂国庆不放假的情况，若未安排休假且未按标准支付加班费，就违反了《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条，属违法；反之，若因特殊情况安排加班并依法支付足额加班费，则不违法。

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