“未满18岁且无收入来源，签订劳动合同”的处理会受到一些特殊情况或例外情形的影响，具体如下。1.特殊行业的审批情形：文艺、体育等特殊行业可能允许招用未满16岁的未成年人，但必须经过相关部门的审批。若用人单位未履行审批手续，即使是特殊行业，招用未满16岁未成年人签订的劳动合同也可能无效，用人单位会面临相应的法律责任，同时未成年人的权益也无法得到有效保障。2.工作内容是否适合的情形：即使未成年人已满16岁，若工作内容危害其身心健康，如从事高空、井下、放射性、高毒等作业，该劳动合同中关于工作内容的部分无效，用人单位需为未成年人调换合适的工作岗位，否则将承担法律后果。3.用人单位未履行特殊保护义务的情形：用人单位招用未成年工后，未按照法律规定对其进行健康检查、提供必要的劳动保护措施等，这种情况下，即使劳动合同本身有效，用人单位也违反了对未成年工的特殊劳动保护义务，需承担相应的法律责任，影响劳动合同的正常履行。
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“未满18岁且无收入来源，签订劳动合同”可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1.合同效力存疑风险：若未成年人未满16周岁且不属于特殊行业经审批的情况，签订的劳动合同无效。例如，15岁的小明未经过任何审批，与一家工厂签订了劳动合同，该合同因小明未满16周岁而无效，小明可能面临工资无法追回的风险。2.身心健康受损风险：即使年满16周岁，但如果工作内容危害身心健康，也会带来法律风险。比如，17岁的小红与某化工企业签订劳动合同，从事接触有毒化学物质的工作，该工作内容不符合对未成年工的保护规定，小红的身心健康可能会受到损害。
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对于“未满18岁且无收入来源，能否与他人签订劳动合同”这一问题，我们可以从相关法律依据中找到答案。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明，法律明确将年满十六周岁未满十八周岁的劳动者定义为未成年工，赋予了其签订劳动合同的主体资格。因此，对于“未满18岁且无收入来源”的情况，只要其年满16周岁，在法律上是允许与他人签订劳动合同的，这是基于该法条对未成年工身份的认可。但需注意，该法条同时强调了对未成年工的特殊劳动保护，意味着即使签订了劳动合同，工作内容等也需符合相关规定。
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关于“未满18岁且无收入来源，能否与他人签订劳动合同”，最直接的答案是：未满18岁且无收入来源的未成年人在符合特定条件时可以签订劳动合同。如果或若存在已满16周岁未满18周岁的情况，属于未成年工，法律允许其签订劳动合同，但工作内容不得危害其身心健康，且用人单位需对其进行特殊劳动保护。如果或若存在未满16周岁的情况，除特殊行业经审批外，一般不能签订劳动合同，此时签订的劳动合同无效。

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