第三次劳动合同到期单位不续签的维权主张，可依据《劳动合同法》的相关规定支撑。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正版）：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无第三十九条、第四十条第一项第二项情形，续订时除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位此时不续签，违反该条规定，构成违法终止。同时，第四十六条第五项规定：除单位维持提高条件劳动者拒签外，劳动合同期满终止固定期限合同的，单位需支付经济补偿。第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满1年付1个月工资。综上，若您符合无固定期限签订条件，单位不续签应支付赔偿金；若不符合，单位需按年限支付经济补偿（除非您因单位维持提高条件拒签）。
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第三次劳动合同到期单位不续签时，不少劳动者会因操作不当影响维权效果，以下是常见错误行为：1.忽视证据收集：未保存前两次劳动合同或单位不续签的书面证据，导致仲裁时无法证明连续订立二次固定期限合同的事实，或无法证明单位主动不续签，从而丧失主张赔偿金的依据。2.超时效主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，若您在单位明确不续签后超过1年才申请仲裁，可能因时效经过而无法获得支持，错失维权机会。3.盲目签署放弃权利文件：单位可能以“自愿离职”“协商解除”为由让您签署文件，若您未看清内容就签字，可能被认定为主动放弃经济补偿或无固定期限合同权利，导致后续维权困难。这些错误操作会直接影响您的权益实现，建议您进一步向律师咨询，避免因操作失误导致维权失败。
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第三次劳动合同到期单位不续签，可能存在以下法律风险点，需您注意：1.违法终止的赔偿金主张风险：若您符合签订无固定期限劳动合同条件，单位却不续签，本应支付赔偿金（经济补偿的2倍），但如果您未及时收集“连续订立二次固定期限合同”的证据（如前两次劳动合同丢失），仲裁委可能不支持您的赔偿金主张，仅认定为合法终止并支持经济补偿，导致您损失一倍赔偿。2.经济补偿计算不足的风险：单位可能按当地最低工资标准而非您的实际月工资（如包含绩效、奖金的应发工资）计算经济补偿，若您未提供工资流水等证据证明实际工资水平，可能只能获得较低的补偿金额。
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第三次劳动合同到期单位不续签的处理，可能受以下特殊情况影响，需您关注：1.劳动者存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项第二项情形：若您因严重违反单位规章制度（如连续旷工）或医疗期满后不能从事原工作，单位不续签时无需签订无固定期限劳动合同，仅需支付经济补偿（若符合条件），此时您无法主张赔偿金。2.单位维持或提高原合同条件您拒绝续签：若单位提出的续签条件（如工资、岗位）不低于原合同，您明确拒绝续签，单位无需支付经济补偿，您的维权主张可能不被支持。3.劳动合同约定了特殊续签条款：若您与单位在劳动合同中约定“第三次续签仍为固定期限合同”且该约定不违反法律强制性规定，单位按约定不签订无固定期限合同可能被认定为合法，您需按合同约定处理。

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