若您不想等待30天再辞职，可能会面临法律风险。以下为您分析并举例说明：
1、赔偿用人单位损失的风险。若劳动者未提前30天通知用人单位离职，且给单位造成实际损失，用人单位有权要求赔偿。例如，某员工负责的重要项目正处关键阶段，其突然离职且未提前通知，导致项目延期，造成公司客户流失、违约金支付等经济损失，公司可要求该员工赔偿相应损失。
2、劳动仲裁或诉讼的风险。若用人单位因劳动者提前离职认为其造成损失而扣钱，劳动者不认可时，可能引发劳动仲裁或诉讼。比如，用人单位以劳动者未提前30天离职为由扣了半个月工资，劳动者认为自己已提前通知且未造成损失，双方协商不成，劳动者可能会申请劳动仲裁，进入仲裁或诉讼程序。
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针对“辞职不想等30天会扣钱吗”这一问题，我们结合相关法律依据来分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，该法第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”从上述法律规定来看，提前通知用人单位是解除劳动合同的程序性要求，但这并不意味着用人单位可以直接扣钱。只有在劳动者未提前通知或违反相关约定给用人单位造成实际损失时，用人单位才有权要求赔偿，而非随意扣钱。因此，辞职不想等30天，用人单位一般不得扣钱，除非存在劳动者给用人单位造成实际损失的情形。
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辞职不想等30天的过程中，错误操作可能导致扣钱等不良后果，需注意避免：
1、未通知用人单位擅自离职：部分劳动者直接不上班而不想等30天，这种行为错误。可能被用人单位认定为旷工，甚至以给单位造成损失为由要求赔偿，增加扣钱风险。
2、拒绝办理工作交接：部分劳动者离职时不重视工作交接，甚至拒绝办理，这也是错误的。工作交接是劳动者义务，拒绝交接可能导致用人单位工作受阻，进而主张损失，可能扣减工资。
3、忽视留存证据：离职时若不注意留存书面通知、沟通记录等证据，当用人单位扣钱时，无法提供有效证据证明自己行为合法，会增加维权难度。若已出现上述错误操作并面临扣钱问题，您可以随时咨询我，我会为您提供解答并寻求有效的解决办法。
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辞职不想等30天的处理还会受到特殊情况或例外情形的影响，以下为您介绍：
1、用人单位存在违法情形。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前30天通知，此时用人单位不得扣钱。这种情况下，劳动者离职合法，用人单位扣钱违法，劳动者有权要求支付被克扣的工资。
2、劳动者处于试用期。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需提前30天。若劳动者在试用期内辞职不想等30天，只需提前三日通知用人单位，用人单位不能以未提前30天为由扣钱。
3、双方协商一致解除劳动合同。若劳动者与用人单位协商一致，约定了提前离职时间（即使不满30天），也是合法有效的，用人单位应按约定办理离职手续，不得无故扣钱。这种情况下，双方约定优先于法律规定的提前30天通知的一般要求。

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