根据法律规定，工伤停工留薪工资不给有明确依据。《工伤保险条例》第三十三条明确：职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。若您已获工伤认定且处于医疗机构建议的停工留薪期内，单位未支付工资即违法。您有权依据该条例要求支付，单位拒不履行的，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，《劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残或患职业病依法享受工伤保险待遇，单位未支付停工留薪工资也侵害了您的社保权益。综上，只要工伤认定有效且在合法停工留薪期内，单位就有支付义务，您可依法维权并追究其责任。
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工伤停工留薪工资不给的处理需结合具体情况：1.已完成工伤认定且医生建议停工治疗：单位应按原工资福利标准支付停工留薪期工资。2.未完成工伤认定或单位不配合：需尽快申请工伤认定，明确工伤范围以保障权益。3.单位无合理理由拒付工资：可通过投诉、劳动仲裁等方式维权，要求单位依法支付。4.停工留薪期已满但未康复：需向劳动能力鉴定委员会申请延长，否则按病假或其他规定处理。5.单位未参加工伤保险：仍由单位自行承担支付义务，需依法支付工伤职工停工留薪期工资。
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面对工伤停工留薪工资不给的问题，需避免以下错误操作：1.未及时申请工伤认定：受伤后超1年未申请，可能丧失维权资格。2.未保留关键证据：如医疗证明、工资条、劳动合同等，维权时缺乏证据支持。3.盲目私下协商且无书面记录：仅口头沟通易因单位反悔而难以举证。这些操作可能导致无法顺利获赔，建议谨慎处理，必要时可咨询我为您提供解答，确保权益得到保障。
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处理工伤停工留薪工资不给时，需注意以下特殊情况：1.单位不配合认定或支付：若单位否认工伤或拒不出具证明，可能导致认定困难，影响工资申请。2.工伤认定存在争议：若双方对工伤性质有分歧，需通过行政复议或诉讼确认，过程可能耗时较长。3.劳动者自身行为影响认定：如故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为，将不被认定为工伤，无法主张停工留薪工资。建议提前识别这些情况并采取应对措施，确保问题顺利解决。

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