十年以上员工被辞退的赔偿处理，常因特殊情况或例外情形影响结果。以下是常见特殊情况及影响：
1. 无固定期限劳动合同：一般对员工保护更强，但员工若有法定过失，单位可依法辞退且无需赔偿。违法解除时，赔偿计算方式与固定期限合同一致（按工作年限和工资确定），但无固定期限合同可能让员工在主张违法解除时更有底气。
2. 工资超社平三倍：根据法律，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。十年以上员工若工资过高，补偿或赔偿金会低于按实际工资计算的数额，且年限受限。
3. 合法经济性裁员：用人单位因经营困难裁员且程序合法的，需支付经济补偿金，十年以上员工可获10个月工资补偿，但无需支付赔偿金，赔偿数额比违法解除少一半。
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十年以上员工被辞退，可能面临法律风险影响赔偿。以下是常见风险点及实例：
1. 单位以“严重违反规章制度”拒赔：若员工多次迟到早退，累计次数达到公司制度规定的严重违反情形，单位辞退且拒付赔偿，员工可能难以获得经济补偿或赔偿金。
2. 赔偿基数争议：若十年以上员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，单位可能按三倍计算经济补偿，员工认为应按实际工资计算，双方易产生基数争议，影响最终赔偿数额。
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针对十年以上被辞退的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”对于工作十年以上的员工，合法解除且符合非过失性辞退情形的，按第四十七条支付10个月工资的经济补偿金（工资未超社平三倍时）；若违法解除，按第八十七条支付20个月工资的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。因此，十年以上被辞退的赔偿需结合是否违法解除及工资水平确定，违法解除时赔偿金更高。
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十年以上员工被辞退的赔偿，需根据辞退具体情况确定。以下是不同情形的赔偿方式分析：
- 若用人单位依法解除（如员工严重违反规章制度等），可能无需赔偿或仅支付经济补偿金；若违法解除，则需支付赔偿金。
1. 过失性辞退（如严重违反规章制度、严重失职致重大损害等）：单位无需支付经济补偿或赔偿金。
2. 非过失性辞退（如患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作等）：提前三十日书面通知或支付代通知金后，应支付经济补偿金，工作十年以上按每满一年支付一个月工资的标准，即10个月以上工资。
3. 违法解除或终止（如无合法理由辞退十年以上员工）：应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月以上工资。

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