针对您提出的“工伤认定后公司拖着不去怎么办”这一问题，首先明确您可以自行推进后续流程。
您可以自行向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，无需等待公司配合。
1. 若公司拒不提供工伤认定相关材料（如医疗记录、劳动关系证明）：您可凭已生效的工伤认定决定书，直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，委员会会依法受理。
2. 若公司拖延支付工伤待遇：在劳动能力鉴定完成后，您可向当地社会保险经办机构申请从工伤保险基金支付待遇（若公司已参保），或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付。
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针对“工伤认定后公司拖着不去怎么办”的问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》的明确规定。
根据《工伤保险条例》第二十三条（2010年修订版）：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。” 该条款赋予了工伤职工独立申请劳动能力鉴定的权利，公司的拖延行为不影响您的申请资格。结合您的情况，工伤认定已完成，您作为工伤职工，可直接凭工伤认定决定书和自身医疗资料提出鉴定申请，劳动能力鉴定委员会无正当理由不得拒绝受理。此外，若公司未依法为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需自行承担全部工伤待遇，您后续可通过劳动仲裁要求公司支付，该规定为您的权益提供了明确保障。
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针对“工伤认定后公司拖着不去怎么办”的问题，以下是可能出现的法律风险点，需您警惕。
1. 劳动能力鉴定延误的风险：若您未及时自行申请鉴定，公司拖延的时间过长可能导致医疗资料不全，例如骨折患者未在康复期内申请鉴定，后续关节功能恢复情况的记录缺失，可能导致鉴定等级降低，影响一次性伤残补助金的金额。例如：某劳动者工伤认定后公司拖延3个月未申请鉴定，其骨折部位康复情况未被完整记录，鉴定等级从9级降至10级，少获约2万元赔偿。
2. 工伤待遇支付的诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，若您在劳动能力鉴定结论出具后，超过1年未向公司主张工伤待遇，公司可能以时效届满为由抗辩，导致您无法通过仲裁获得赔偿。例如：某劳动者2022年5月拿到鉴定结论，2023年7月才申请仲裁，公司提出时效抗辩，仲裁委驳回了其部分请求。
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针对“工伤认定后公司拖着不去怎么办”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况，需您了解。
1. 公司已注销或破产：若在您推进流程期间公司注销或进入破产程序，会影响工伤待遇的支付。若公司注销，您需向公司的股东主张权利，要求股东在未清算的范围内承担责任；若公司破产，您的工伤待遇将作为职工债权，在破产财产中优先受偿，但需及时向破产管理人申报债权，否则可能无法获得清偿。
2. 您与公司存在多重劳动关系：若您同时与多家公司存在劳动关系，且工伤发生在其中一家公司的工作期间，需明确向该公司主张权利，若其他公司干扰或公司以“非本公司责任”为由抗辩，需提供工伤发生时的工作记录（如考勤、派工单）证明劳动关系归属，否则可能导致仲裁或诉讼的拖延。
3. 工伤认定决定书存在异议：若公司在工伤认定决定书生效前已申请行政复议或诉讼，且复议/诉讼程序尚未结束，您暂时无法申请劳动能力鉴定，需等待复议决定或判决生效后再推进流程，否则鉴定申请可能被驳回。

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