停工留薪期加班费问题中，存在一些特殊情况或例外情形，以下为您解释。
1. 单位与员工在劳动合同中对停工留薪期加班费有特殊约定：若约定停工留薪期内的原工资福利待遇包含加班工资，且该约定不违反法律强制性规定，则按约定执行，此时员工无需额外主张加班费；若约定与法律规定冲突，则约定无效，需按法律规定计算。
2. 停工留薪期内员工因抢救工伤事故等紧急情况加班：例如，员工在停工留薪期内，因单位发生工伤事故需紧急处理而加班，此时虽处于停工留薪期，但因是紧急情况且实际提供劳动，单位需按法定标准支付加班费，且该加班不会影响停工留薪期工资的正常发放。
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您想了解停工留薪期加班费的计算依据，以下结合相关法律法规为您分析。
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指工伤职工受伤前12个月的平均工资（含计时工资、计件工资、奖金等），但不含加班工资，因加班工资是额外劳动的报酬。若停工留薪期内员工实际加班，需依据《劳动法》第四十四条，按正常工作时间工资的
1.5倍（工作日）、2倍（休息日）、3倍（法定节假日）支付加班费，因加班是超出正常工作时间的劳动，需单独核算。综上，停工留薪期内未劳动则无加班费，实际加班则按法定标准计算。
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停工留薪期加班费问题中，存在一些常见的错误操作，以下为您列举。
1. 未区分停工留薪期是否实际劳动：部分员工误认为停工留薪期内无论是否劳动都有加班费，盲目主张，导致维权失败，因停工留薪期的核心是“暂停工作接受医疗”，未劳动则无加班事实。
2. 证据不足就提起仲裁：部分员工仅口头主张加班，未收集加班审批记录、考勤记录等证据，仲裁机构难以支持其诉求，因劳动争议中需“谁主张谁举证”。
3. 混淆原工资福利待遇与加班费：部分员工将停工留薪期的原工资福利待遇等同于包含加班工资，要求单位额外支付，忽略了原工资福利待遇不含加班工资的法律规定。

若您存在上述错误操作或担心权益受损，可进一步向律师咨询。
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您询问的停工留薪期加班费计算问题，核心需结合停工留薪期的法律性质与加班事实综合判断。
停工留薪期内原则上不单独计算加班费，原工资福利待遇中的“工资”已涵盖正常工作时间的薪酬。

1. 若停工留薪期内员工实际未提供劳动：此时无加班事实，用人单位无需支付加班费，仅需按原工资福利待遇（不含加班工资）按月支付停工留薪期工资。
2. 若停工留薪期内员工因单位要求实际提供劳动且存在加班：需区分情况计算，工作日加班按正常工作时间工资的
1.5倍支付，休息日加班按2倍支付（无法补休时），法定节假日加班按3倍支付。

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