提前辞职提前离开的处理，会受特殊情况或例外情形影响，具体说明如下：
1、若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同并提前离开，无需提前三十日或三日通知，且无需承担责任。
2、若劳动合同中有提前离职的特殊约定，例如明确劳动者提前辞职经用人单位同意的需支付补偿金，或特定岗位需提前更长时间通知，则需按约定处理，即支付补偿金后或遵守约定通知期限才能提前离开。
3、即使双方协商一致同意提前离开，若用人单位要求劳动者在特定时间内完成重要工作交接后才能离开，劳动者需先完成交接，这会影响实际提前离开时间。
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判断提前辞职提前离开行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
该法条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 此规定赋予劳动者预告解除权，但需遵守法定通知期限和形式。若劳动者在试用期提前三日书面通知、或已过试用期提前三十日书面通知，通知期限届满后离开合法；若通知期限未满想提前离开，因法条未赋予单方强制提前权，能否提前取决于与单位协商，未经协商擅自离开则不合法，可能需承担责任。
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提前辞职提前离开是否可行，需结合法律规定与具体情况判断。一般来说，劳动者提前通知后，能否提前离开取决于与单位协商一致与否或是否符合法定条件。
试用期员工提前三日通知用人单位后，理论上三日满后可离开，但具体能否提前离开仍需协商：单位同意则可在三日内提前离开，不同意则需满三日。
已过试用期员工需提前三十日书面通知用人单位，期间协商一致的，单位同意即可提前离开，不同意则需满三十日，否则擅自提前离开可能构成违约。
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提前辞职提前离开可能存在法律风险，以下为风险点及实例说明：
1、用人单位可能以劳动者擅自提前离职为由扣减工资。若劳动者未协商一致提前离开且给单位工作造成影响，单位可能依据内部规章制度扣减其部分工资。
2、劳动者可能需赔偿用人单位直接经济损失。例如，某员工负责的项目处于关键阶段，未经协商擅自提前离职导致项目延期交付，造成客户索赔等直接经济损失，用人单位有权要求其赔偿。

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