签劳务合同公司无需交社保。依据《社保法》，劳务合同非劳动关系，公司可不缴社保。若应缴未缴，劳动者可向社保部门投诉，否则将影响个人社保权益及未来保障。
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劳务合同不交社保。操作如下：首先确认合同性质，若为劳务合同，则公司不交社保合法；若为劳动合同，应要求公司交社保，如公司拒绝，可向社保部门投诉举报，以维护自身合法权益。
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劳务合同社保处理需分情况。若属劳动关系，公司必须交社保；若为劳务关系，则公司无需交社保。选择处理方式时，应先明确合同性质，再决定是否要求公司交社保。

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