经济补偿金久拖不付，能否顺利追加赔偿，可能受以下特殊情形影响：
1. **用人单位进入破产程序**：若拖欠期间企业进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，经济补偿金属破产债权，需按法定顺序清偿。因破产财产优先支付破产费用、共益债务及职工债权，追加赔偿可能因财产不足受限或无法全额实现。
2. **双方和解协议放弃追加权**：若协商签订和解协议，明确约定放弃追加赔偿，仅要求支付补偿金，劳动者一般不能再主张追加（除非能证明协议系欺诈、胁迫所签）。
3. **劳动者自身过错影响赔偿**：若因严重违反规章制度等过错导致解除合同，企业虽需支付补偿金（非法定无需支付情形），但主张追加时企业可能以此抗辩，仲裁或法院会结合过错程度综合判断。
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经济补偿金拖欠且想追加赔偿时，需注意以下法律风险点（附实例）：
1. **企业以“经济困难”拒付**：若企业确因经营严重困难等拒绝支付，需提供其仍有支付能力的证据，否则执行可能困难，影响追加赔偿。
2. **证据不足致主张不被支持**：如无法证明劳动关系、拖欠金额或企业故意拖欠行为，仲裁/法院可能因证据不足驳回请求，无法成功追加。
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处理补偿金拖欠及追加赔偿时，需避免以下错误操作：
1. **超过法定仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年（从权利被侵害之日起算），超时申请可能导致请求不被支持，需及时维权。
2. **证据收集不充分**：主张补偿金及追加赔偿需提供劳动合同、解除证明、工资证明等。证据不足或无效，可能导致仲裁/诉讼失败。
3. **拒绝配合劳动部门调查**：向劳动行政部门投诉后，拒不配合调查或提供材料，会影响部门处理进度，进而影响追加赔偿，应积极配合。
若需避免上述错误或遇其他问题，可联系我为您提供详细解答，确保顺利追加赔偿。
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经济补偿金久拖不付时，劳动者依法可追加赔偿，具体分以下情形：
1. **未及时足额支付的法定赔偿**：若企业未按约定或国家规定支付，劳动行政部门责令限期支付；逾期不付的，企业需按应付金额50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》相关条款）。
2. **协议未履行的违约赔偿**：若双方已协议约定支付时间，企业逾期未付，劳动者可凭协议起诉，要求支付补偿金及违约金（如有约定）。
3. **主观恶意拖欠的赔偿责任**：若企业有支付能力却故意拖延，除要求支付补偿金外，劳动者可依法追究其赔偿责任。

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